一次悲惨跳槽教会我的事:好老板要的是「努力」,惯老板要的是「奴性」

我的职场其中一站,是在某电视台工作,这家电视台营销部是业界出名的「魔鬼营」。这件事,我也是辞职后才得知,否则跳槽进去前,肯定会再三斟酌。
当我跳槽前,曾在该电视台任职的友人,知道我即将要入坑,有点兴奋又忧心地告诉我:「这部门离职率高得离奇,N 年里超过两百人,主管异于常人啊,你可要挺住!」啊~听到这,崴爷心里真想对着天空大叫:「祢~玩~我!」但为了五斗米,怀着忐忑的心情,我还是乖乖报到了。
惯老板要的是你的「奴性」,好老板要的是你的「能力」
第一天,我就被该部门主管找进办公室「洗脸」。他开门见山地说:「我知道你在前公司混得还不错啦,但这里是 XX 电视台,你注意一点,一切照着我的规矩走……」
崴爷当时已经不是刚出社会的菜鸟,很清楚这就是「下马威」。初来贵宝地,我只好装乖、卖萌、扮无辜地说:「好的,往后还要和副总多多学习。」副总却冷不防地回了一句:「我干嘛教你,你又没付我钱!」看到这,你别害怕,这就是职场里最真实赤裸的一面。
有次,电视台总经理在大会议上客套地夸我一下。回办公室后,我的主管立刻变脸,将我训了一顿,还「规定」我没经过他的同意,不准再和总经理说话。我不懂这是什么奇怪的规定,但有些人真的会像动物一样,靠着张牙舞爪、四处撒尿维护自己的小地盘。
主管这两次的态度,我心里自然明白,这就是他职场生存的「套路」。没错、没错,他是个只要「奴性」员工的老板,「能力」在他面前并不重要。
刚报到的前两天,下班铃一响,我开心地打卡下班。同事们却以惊奇眼神与我对望。第三天,隔壁同事终于忍不住提醒我:「欸……副总没下班, 其他人是不能下班的,不然,副总会『不开心』。」 偏偏,副总好像不太爱回家,每天都拖到 8、9 点后才离开。最让我惊讶的不是这个无理的潜规则,而是,大家竟然都默默地遵守了。
加班才叫认真,听话才是好员工?
病态的职场文化,会产生一股力量,如同邪教洗脑般,让你以为这是「常态」。崴爷没有为公司做牛做马的伟大情操,在主管身上也见不到真本事。刚进公司不到两个星期,我就决定给自己三个月的缓冲,时间一到马上包袱款款、离职走人。
那天做了决定之后,心情特好。我将分内工作做好、每天准时下班。主管也无可奈何,顶多是结屎面,外加一些酸言酸语。三个月后,把辞职单递出,一切海阔天空、在其他职场上我又是一条好汉。
现在回想起来,那段办公室的日子充满着灰色,同事像泄了气的球,压力弥漫整个空间。才报到没几天,我已经觉得生活是「枯萎」的。值得吗?不值得。
挑老板和「选对象」挺类似的…
一个好的交往对象,会让你对人生充满正向的想法,给你想要进步的动能。一个错的对象,只想控制你、压制你、占有你,让你以为这是「爱」,让你病态地活着。
以爱为名伤害你的另一半、以努力为名消耗你的职场主管……你一开始,就要看清楚,看清楚之后,更要勇敢离开呀!否则,日子久了,你真的会习惯这样病态的日子。
人生而自由却身陷奴役。暴政凭借暴力强制、教育宣传、利益收买,使人丧失他的自由本性,甘愿为奴,以致不再知道自己的生活正处于被奴役的状态。惯老板要的是你的「奴性」;好老板要的是你的「能力」。职场上奴与不奴,就差在你有没有「离开办公室」的勇气。

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