你的形象,决定你会不会成功!影响升迁的 4 大关键因素

一个人的工作形象,多少会影响别人对你的评价,长远而言更将左右你的事业。
想要建立有助工作及职场关系的专业形象,让升迁、跳槽更有利,你可以使用以下这四种方法:

  1. 记录每周成就
    知道自己的能力、以及在这份工作上为团队、公司达成了哪些事,除了能够帮助你建立信心、知道自己的工作状况;持续累积的工作成果,更能成为在绩效面谈或向主管提出加薪请求时的最好筹码。
    试着在每周五下午设个闹钟,提醒自己花十分钟记录一下这周你完成了哪些工作任务,积少成多,你就不会让别人忘记你的价值。
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  2. 精心打扮
    外表是他人对你的第一印象,而你无法预期每天工作时会遇见谁,因此请尽可能让你每天的工作打扮都像是要去应征你最向往的工作一样。
    要把自己打扮好,不代表你需要败家或花大钱,重点是你能否穿着干净、整齐。此外,务必穿着正确、适合自己的衣服,才能让你不会在关键会议上局促不安。
  3. 多说肯定句
    你所说的每句话,或多或少都会影响别人对你的看法。专家建议,与其采用犹豫、暧昧的语句如「事实上…」、「我或许刚来,但我还是想…」、「抱歉打扰,但我想说…」等,不如直接说出意见,让对方知道你不是随口说说,也不会让自己显得缺乏自信。
    当你用肯定句开头、单刀直入说出心里所想,对方也较能够认真看待对你接下来要说的话。
  4. 多方寻求建议
    不少大公司都会有导师(mentor)制度,但与其仰赖特定一人的建议,不如建立一个清单,在不同情境下寻求不同的咨询对象。更甚者,若你与对方的交流密切,你更可以适时请他们提供协助、或为你发声。专家建议,你的咨询清单中应有以下五种人:
  5. 导师,定期与你讨论职涯或生命相关的问题;
  6. 赞助者,向他人推荐你、为你带来不同机会;
  7. 连系者,帮你和你想认识的人搭上线;
  8. 密友,在你低潮或需要支持时提供安慰;
  9. 教练,为你的职涯提供长期、策略性的意见。
    数据源 / FastCompany
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