你的每次离职是为未来铺路,还是阻断后路?好好说再见的理由和做法

「还记得我上次说的脾气火爆的同事吗?上周她直接跟老板在办公室对呛!」
「太有种了吧~」
「哇,那办公室里的同事不就很尴尬?然后呢?」
「她后来就说不干了呀,然后就东西收收走了。」
「天啊~太帅了吧!」
在咖啡店里享受难得悠闲的我,因为隔壁桌的声音不小,对话直接传入耳中,听到最后真是忍不住摇头。曾几何时,「拍桌走人」成为帅气的转身,离职前的宣泄也成为大家向往的行为?
我在前一份工作时,公司因为组织调整,不得不遣散一半以上的员工。大家对突如其来的消息感到措手不及,有些人想着能拿到遣散费也不错便默默接受,但也有部分员工决定群起抗议,以争取更多的福利,其中有些人因为情绪激动、行为失控,后来直接进入管理层的黑名单。
那时候我开口劝对方别把场面搞得这么糟,因为世界很小,总是会碰得到。但不听劝的员工反倒回头咬我一口,表示身为主管的我没有跟他们同仇敌忾「站在同一边」,并怂恿其他人一起敌视我。他们在离开前的数周也无心交接,电话不接、人搞消失、数据乱摆。
这种种行为,在当时确实为遣散员工出一口气,也得到更多的补偿。但几年后,另一家大型媒体公司的总监问我:「我这边收到 XXX 跟 OOO 的履历,好像是你之前团队的员工?评价如何?」我如实说出当时的状况,也「平衡报导」提到他们之前的业绩表现。朋友直摇头:「工作能力虽好,但人品如此,我还是别给自己添麻烦了。」
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之后我也辗转听闻,另一个当时说话大声的员工,在第一份工作与 HR 闹翻。后来从我们公司离开时,面试了 A 公司,好不容易闯到最后一关,却发现是第一份工作遇到的那位 HR,直接被除名。以上的状况多不胜数,很多在离职前的出一口气,反而让自己断了后路。
如何漂亮的离职?
离职要怎么离得漂亮,才能让主管之后为你背书、合作伙伴帮你美言、同事帮你推荐?

  1. 永远表达感谢
    每份工作所经历的一切都是磨练,你的主管很糟糕,但可以提醒你未来不该这么做;他的不好,也让你有机会变得更加强大。多站在他的角度想想,或许你无法理解他当时的做法,但很多时候主管身为夹心饼干,有许多不得已,不是部属第一时间能看到的。
    在每一次转身,都要多多表达感谢,不仅是对主管、同事甚至部属(很建议准备卡片及小礼物),之前所有的不愉快,也不要离职前全部吐出,对你没有好处。
  2. 离职理由视情况吐露
    很多人会烦恼,到底要不要说出我实际离职的理由(尤其理由跟人有关)?我的建议是如果理由相对客观、对事不对人、为了自己的个人发展,那可以提出,但如果是因为跟老板、同事、部属处不好,薪水不够多,环境过于政治斗争,还是建议少提,以正面的理由离开较好,难保提出那些跟人有关的状况,最后会不会适得其反,害到自己。
    3.交接完整干净
    都要走了,简单列个交接清单不就好了?
    不,清楚明了的交接不只为了帮接手的人更快上手,也是帮自己省了之后客户、同事、供货商后续的询问和打扰,也让同事对你保有最后的美好印象。一个好的交接,绝对不是单纯列一份 excel 待办清单。所有联系人(包含基本通讯数据、合作习惯及个性)及过往的所有档案(提案、结案、数据报告等),最好都分门别类整理在数据库里,也尽量保留一周的时间与接手的人坐下来一一浏览所有档案,确保他了解。
    离职离得漂不漂亮,决定你是为之后的人脉铺路,还是直接断了后路。最后一次的转身离开,最好也留给之后的人一抹漂亮的云彩。
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