在日本工作的你,还是不敢申请有薪假吗?日本最新的「工作改革法」能作你的靠山

放假,是给自己一个喘息的机会,也是工作生活中使自己跳脱思考的最佳调剂。在上上个月跟朋友们安排出游时,意外地讨论到外国人在日本工作,常对于有薪假的申请感到难以启齿。有些人短日内就请假完成,有些人却会被上司恶意刁难。针对这样的困扰,你知道吗?其实日本政府在新的「工作改革法」(働き改革法案)当中,已有下列几条新的规定。让我们今天一起来记起来吧!
日本政府在近 10 年来,不间断地推出解决日本少子化及老人化的问题对策,其中除包括放宽移民政策、开放外国人才在日本的工作机会外,日本的企业也同步实施及响应政府提倡的工作方式改革(注一),透过工作改革来创造更优质或可兼顾育儿的工作环境。换句话说:希望忙碌于工作的劳动者,可以透过政府所推广更弹性的工作模式,拥有更多弹性空间安排更有平衡的工作生活。
强制性带薪休假的规定:「一名员工」乘以最高 30 万日元的罚款
在工作改革法中,其中有项强制性带薪休假的规定:如果有员工在一年内没有休 5 天带薪年假的话,员工可向日本的劳动基准监督署举报,而违反强制性带薪休假规定的公司,将被处以「一名员工」乘以最高 30 万日元的罚款。换句话说,如果有 100 人没有获得 5 天带薪休假,100 人 x 30 万 = 将处以 3,000 万日元或以下的罚款。日本政府希望透过这样的改革来改变日本长期以来职场上的守旧作风,希望提供一个更有人性化的工作环境,以改善过劳及家庭问题等。(注二)
关于工作改革法案的议题,过往至今一直备受大众关注,而最终版定案终于在 2018 年 4 月 6 日的第 196 次国会被提交,在 2018 年 6 月 29 日参议院的会议上正式成立,此《工作方式改革法》是日本法律里面 8 项劳动法的修正通用名称。
《工作方式改革法》的重点摘要如下:
一、全面持续推进工作方式改革(《就业对策法》的修订)
二、超时工作的改革:包括设定加班上限,提倡多样化和弹性的工作方式(例如在家工作),强制有薪假期的申请,确保工作间隔的劳动休息时间⋯⋯
三、针对各式雇用型态的无差别化公平待遇──消除不合理待遇差距的规定(改善短时工人就业管理法[兼职劳动法]和劳动合同法修正案);派遣公司的平等待遇;强化资方对待遇的说明义务;确保政府实施和准备争议解决程序的措施(行政 ADR)

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