如何增进市场价值?

北野认为,想要增进自己市场价值,可以从 3 个面向去思考,分别是:

一、专业技术:你有怎样的专业技术可以提供给公司?这个技术的稀缺性如何?拥有这个能力的人才在市场上又有怎样的价码?同时,只有在其他公司也能派上用场的专业能力,才能被当成技术资产。
二、人际关系:俗话说年轻时要累积专业,资深时则要累积人脉。即便满腹经纶,如果没有认识对的人,也很难发挥效用。而拥有相应产业人际网络的人,能获得的机遇也相较默默的人更多,这也是众所皆知的。
三、市场潜力:最后是市场潜力,简单的说,就是这个业界的人能有多少生产性。为什么有些职位或者产业就是比其他职位拥有更高的待遇,这是因为不同产业跟职位能产生的人均毛利差距很大。
很妙的是,北野说的这 3 个能力,与鸿海集团创办人郭台铭提到的年轻人要「用对职位、用对性格、用对产业」不谋而合。我们可以从这 3 个面向去思考自己的优劣势,如果因为比较年轻,在专业能力跟跟人脉关系上比较弱,则要关注于选对产业。
在对的产业中不断磨练增进自己的专业性以及人脉力。最重要的是,我们要认知到,收入的高低在于能为组织创造多少价值,而不是拥有多少苦劳。很现实的是,许多中年失业的人难以转职反而是因为终其一生都在同一个公司,没换过工作,反而可能被一些考核者认为是因为「没有能力跳槽」、「过于保守」。
如何挑选一家好公司?
当我们让自己成为一个好商品待价而沽时,如何选择最佳的买主也很重要。北野认为有 3 个点是我们在挑选好公司下需要考虑的。分别是公司的「市场价值」、「职场环境」以及「一展长才的可能性」。
市场价值跟职场环境很好理解,但是我们能透过怎样的方式知道这家公司到底能不能让自己一展长才呢?北野用多年经验,总结出 3 个可以了解公司内部情况的问题。
在面试最后阶段,面试官通常都会询问面试者有没有问题,这时候千万不要说没有,除了可以参考我在换日线写过的〈「最后,你有没有问题想问我们?」──跨国企业面试官,教你 7大面试提问法〉外,也可以试试看北野说的这 3 个问题:

  1. 「贵公司想要怎样的人才?期待新进员工有怎样的表现?」
  2. 「请问在贵公司最活跃、最受肯定的员工是什么样的人才?他备受肯定的原因是什么?」
  3. 「像我这样透过转职进入贵公司,同时表现活跃的人才,都待过什么部门,负责怎样的业务?」
    透过这 3 个问题,我们可以了解这家公司对于人才的观点,以及企业文化。记得,如果有两位以上面试官,都可以询问看看。如果招募专员跟用人主管都回答一致,也可以解读成这家公司拥有明确的企业文化跟核心价值。
    找到热情,让工作不只为了生活
    而我认为,其实转职在这个年代已经不是什么很大的事情,换工作可以说每个人这生都会遇到。这本书可以让我们了解日本人的职场观点与建议外,也可以从中反思自己的职业生涯。其实最重要的是,当我们工作的不快乐时,就要思考到,怎样解决这样的问题。
    人的一天只有 24 小时,有 8 个小时以上都在工作,等于一个工作天一半以上的时间,都在职场跟工作搏斗,如果做的不是有热情的事情,那即便有再多的薪水,也是为「五斗米折腰」,找到自己属于自己专业、热情跟兴趣,职涯才会走得长久,才能创造出与众不同的价值。
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