新媒体带来的影响

在这种情况下,传统的应聘模式或工作模式都会开始解构。我们如何被人认识,如何认识人,都产生了根本性的改变。未来即便是你在网络新闻报导下方的留言评论,都可能影响你的前途。
举例来说,我们都听过许多在匿名论坛随口喷网友脏话的乡民被告,收到传票后被迫用数万元和解。也有一些老人在 Line 之类的通讯软件散播不实谣言而被行政当局究责。
当然,这不代表我们每天必须紧张兮兮,好像被监视一样活在恐惧中。重点是,在这样的环境下,我们可以透过各类新媒体、新网络生态以及其背后的连结和平台概念,塑造出自己的个人品牌,找到潜在的可能商机,创造出属于自己的价值跟意想不到的职业生涯前景。
未来我们每个人都会像个个体户,利用自己的技能为组织或外部提供服务,所以IMC(整合营销传播)的概念,也要从组织下放到个人。
同时旧有的雇佣、应聘模式也会慢慢被淘汰。未来如果在网络上没有任何足迹的,反而可能被怀疑其经历是否真实,理由就是此人没有任何可以左证的材料(即便有丰富经历,也会被认真检视验证)。
所以如何维护、塑造我们的个人品牌,就是一个相当重要的课题。这不只是那些想要成为网红或 youtuber 的新世代职业所需要注意的,而且不论你是管理者、求职者,甚至是学校老师,只要生在这个时代,都要关注个人品牌经营。
任务型的网络性组织兴起
在未来的组织体系里,传统的科层体制会被打破,组织的疆界越来越模糊。传统的企业内部各部门分工明确,财务就管好数字,研发就做好产品,营销就脑力激荡想方设法卖产品。在未来的组织,这种模式将会被打破。
平台化跟神经网络化的组织型态正在兴起,部份原因也在于许多传统的、可被流程化的工作逐渐被机器人或人工智能取代,所释放出的人力就需要从事更灵活、更有创造性的工作。
新的形态会像是任务型的网络性组织,平常没有固定的、被绑死的组织单位,反而是像在线游戏打怪一样,每个人根据自己的技能跟标签,而拥有自己的「属性」。比如有人会平面设计,有人会社群营销。当新的项目出现,就依照此项目需要的能力条件组成任务型组织。等项目结束,人们又回到自己的编制内。
许多互联网企业都开始尝试这样的做法,如脸书跟阿里巴巴正在小规模实验这样的新工作形态。在这样的形态下,工作更自由,个人更能贡献所长。亚马逊也顺应所谓零工经济跟斜杠青年的趋势,开始实验短工时的工作型态。一周只要工作 4 天,一天只要 5 小时,但是薪水减少25%,让员工自由拓展他的第二、第三人生。

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