比起零食柜、派对、健身房,求职者更希望老板做到的 10 件事

人人都梦想到大企业或是知名新创公司上班,但某些领导者往往会利用这样的向往对员工开出不合理的要求。
一位曾在美国新创公司工作的员工乔治,就遇到这种情况:员工工作超量、没有时间休假,公司还不打算增聘员工。当员工指出公司应有专责人员负责特定事务,主管却以新创公司资源不足为由、要现有员工认领工作就好;又或者公司内部都以「谁在办公室待的时间比较长」为荣,人人几乎都牺牲假日来上班,完全没时间与朋友、家人相处。
但讽刺的是,领导者为了营造新创公司的欢乐形象,每周五晚上都会固定举办披萨派对,与同事一起吃饭、喝酒,完全未顾及员工早已超时工作的事实。
究竟员工想要的,是一个会固定与主管、老板一起开派对,但劳动条件恶劣的职场;还是一份业务平均分配、有合理工作时间与待遇的工作呢?专家指出,员工在寻觅工作时,其实最注重以下这10件事,主管们也必须藉此反思:自己是否提供员工每天下班后还会想回来上班的动力?

  1. 主管尊重员工有工作以外的生活,不会要求员工只为工作而活。
  2. 合理的薪酬及工作时间。
    ☑ 今年立志养成的读书习惯,现在开始还不晚!经理人为你两周精读一本商管话题书,点我免费体验 >>
  3. 工作是否有弹性,例如是否有可能在家远距工作,或是自主调整工作时程等。
  4. 员工在工作的过程中是否能获得公司支持,像是器材或人力。
  5. 主管愿意了解员工想法、并认真看待员工付出的劳力及心力。
  6. 主管凡事都以公司及团队为重,而不是只忙着建立自己的个人品牌。
  7. 公司领导阶层愿意公布公司接下来的目标、挑战及成长机会。
  8. 公司愿意让员工透过分红、年终等方式共享公司的成就。
  9. 老板希望员工敢说真话,而不是透过主管要员工闭嘴。
  10. 员工每天都迫不及待想出门上班。
    数据源 / Forbes
此条目发表在未分类分类目录。将固定链接加入收藏夹。

发表评论

电子邮件地址不会被公开。 必填项已用*标注