能累积的才是「真资历」,否则只是「年资」!

不少公司的人资,对于一般的职位是这样核薪的:
首先以学历为基础,学历愈高则起薪愈高,但差距不至于太大,大多都在数千元上下;接着依据资历的深浅开始往上加,资历愈深的往上调的薪资也愈多,而这个差距可就大了,往往会差到数万元之谱,由此可见资历的重要性。
被认可的年资,才算资历
但人资核薪时所认定的年资却并不像资遣的算法,工作了多少年就一定会有多少个基数;也不像人寿保险,可以活得愈久领得愈多,而是根据面试时的认知来判定实际上能被认可的年资。也就是说只要是与这份工作无关的经验就一律不予承认,而在相关的经验中,也只承认有效的那几年,其余重复或毫无建树的经历则一概予以忽略。所以最后认定的资历,很有可能会远低于工作年数,而这其实也没什么好大惊小怪的,否则中年失业就不会这么常见了。
某科技公司的会计离职,也不过就只是要招募一名会计,投来的履历却多得像是要成立一家事务所,其中不乏从事会计超过十年甚至二十年的资深人员。会计部门主管张经理要找的当然是要有经验的人,这样上手才快,才能免除训练的麻烦。
张经理首先约了几位资深的会计来面试,令人讶异的是每位面试的速度都很快,没花多少时间面试就结束了,人资本以为这几位面试完后就应该能找到合适的人选,但以张经理的这种面试速度来看,应该是不可能了,于是就问了张经理这几位求职者的状况。
「这几位资深的会计都有一个共同点。」张经理半开玩笑的说着:「就是她们的工作都是数十年如一日……,呵呵!你可不要想错了,这并不是在恭维她们这十多年来都一直维持着无怨无悔、辛勤付出的工作态度,而是指她们的工作内容十多年来都没改变,每天都做一样的事情,导致经验无法累积,有些人甚至还做错了十几年而不自知。若以她们这样的水平,我随便找个两、三年经验的人,都不会输她们,那么我又为何要用这些薪资要求较高,却不够积极也不求进步、态度难以改变又没有成长空间的资深人员呢?」
能累积的才是资历,否则就只是经过未留下痕迹。
经验的累积就像做重量训练一样,想要达到健身的效果,每次训练的强度都要稍微超过负荷,让肌肉受到轻微损伤,然后再适时补充营养与休息,肌肉才会成长茁壮。但若是训练的重量不够、强度不足,其结果就只是浪费时间,只会让自己累而已,可是完全训练不到肌肉的。
工作资历不是年资,不会每多做一年就能多算一年,若是一直都做相同的事情,经验一直重复,就等于是在原地打转。事实上一旦到了学习曲线的顶点后,接下来就累积不了多少经验了,而大多数门坎低、最基层的工作,其学习曲线经常不到一年就到达高峰,了不起也是两年左右就差不多没啥可学习的了,而接下来的工作就像强度不足的重量训练,只是让自己累,根本累积不了经验。
要能累积的才是资历,有体验的才算经验,否则就跟游山玩水、走马看花一样是船过水无痕,没学到东西、没得到教训、没心得感想、没改善方法、没有新创意,这样怎能算是资历。
不历练、不尝试就无法累积经验
经验不是用时间来计算,而是以事件来累积的。所以遇到没碰过的事情,愿意尝试的人才有可能累积经验,凡遇事退缩、不愿接受新事物、不愿面对挑战的人,经验都很难累积。
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其实经验的累积在某种程度内是可以压缩、可以速成的,只要在短期内历练够多的事件就有机会可以达成,这点对社会新鲜人其实是很重要的,但要特别注意的是切勿过于急躁,所谓贪多嚼不烂、欲速则不达,就像过度的重量训练,只会让自己受伤而已。
社会新鲜人最大的困扰就是没有工作经验,没有经验工作就难找,要快速累积经验,就要选择可以多所历练的环境。许多新鲜人都把钱多、事少、离家近当做选择工作的首要条件,其实,找一个能快速历练的环境才是更为明智的选择。只是这类公司的工作通常是压力较大、难度较高、要求较严、挑战较大,而不会是那种看报喝茶、轻松工作、容易上手、可以准时下班的工作。
可惜的是,有太多的社会新鲜人都太容易选择门坎低、累积不了多少资历的工作,更糟的是,在这种环境下做久了也逐渐失去了进取心、丧失了斗志,每天上班就只是当一天和尚敲一天钟,在惯性中麻痹了自己,一旦遭遇环境变迁被迫更换工作时,才会突然发现自己毫无因应能力,或是当有一天终于觉得厌烦时,想要另谋高就,才发现竞争力远不如人,只能独自承担虚掷光阴的后果。

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