解读 1500 家公司薪资!你的产业中,谁最敢给?谁EPS高却给得少?

据金管会规定,上市柜公司必须申报员工年度薪资信息,总计有 32 个产业、1586 家企业公布了薪资行情,值得所有希望进到这些企业工作的求职者参考。
其中,员工数是「扣除经理人、部分工时、任职给薪未满 6 个月等人后」的在台雇用人数,薪资总额则包含本薪、加班费、各项津贴及奖金、员工酬劳,但不计入发放股份对应的金额。
台湾证券交易所说明,「非担任主管职务之全时员工薪资信息」将聚焦于企业常态的全时员工薪资水平,明年起将再增加前述全时员工之「薪资中位数」,循序提升员工薪酬信息透明度。
哪些是该产业中,薪水最高的公司?谁又是薪水偏低的企业?比较各产业的平均薪资,谁高、谁低?《经理人月刊》从证交所的资料整理出 3 大要点,帮你一次解读!

  1. 你的产业中,最敢给的是谁?
    以下将上市及上柜的公司资料合并整理,罗列出平均年薪最高与最低薪企业。其中,金融业在上柜称为金融业、上市称为金融保险业,在此合并排序。
    整理 / 韦惟珊
  2. 员工平均年薪破 150 万的有 42 家企业!
    依照平均年薪的高低来排序,我们列出 3 种收入水平的高薪企业,罗列如下:
    年薪 250万以上,2家
    联发科、联咏
    年薪 200万~249万,9家
    鸿准、晶焱、原相、鸿海、创意电子、信骅科技、智擎、力旺、台积电
    年薪 150万~199万,31家
    和泰汽车、瑞昱、群联电子、杰力、祥硕科技、晶豪科技、硅创电子、南亚科、凌通科技、华邦电、联阳、晶相光、大中、宏观、中钢、扬智、台苯、智原、聚积、敦泰、是方、创惟科技、神基科技、宏碁、致新、爱普、义隆、华航、牧德、长荣航空、达兴材料
  3. EPS 优于同业,员工平均薪水却低于同业的是?
    公开信息观测站还将「EPS优于同业,员工平均薪水却低于同业」的上市柜企业罗列出来,并标注各公司「经营绩效与员工薪酬之关联性与合理性」。
    因为这份统计资料并未考虑各公司于国内有无生产基地、行业特性及人力结构等影响因素。各产业景气循环及市场竞争强度也不同,即使相同产业但不同行业别的公司,营运规模、获利能力及经营策略等皆有差异,对应出不同的员工奖酬政策。
    许多在台设厂的企业会因外籍移工、生产线作业员、直接人力、第一线服务的员工占比较高,或是正逢资深人员大量退休、聘用许多新进人力,而拉低薪资行情。
    另外也有可能因公司亏损,无法增发奖金,或是证交所产业分类和市场认知的同业有所差异,才得出平均薪资较同业偏低的结果。有些企业在报告中表示,会再参考同业平均薪资做为未来调薪的标准。
    证交所虽将 EPS 视为企业的营运绩效,用来对比员工平均薪资,但公司转投资、海外子公司获利、业外收入也会影响 EPS 高低,需要综合考虑才可评断各公司的员工福利政策。
    • 观光:王品、凤凰旅游、好乐迪、云品、华园、御顶、海湾
    王品 107 年的获利较去年减少 24.8%;而云品则因员工流动率高、资深员工较少而薪资较同业为低。
    • 贸易百货:富邦媒、润泰全球、宝雅
    富邦媒在去年扩大招募,超过 2 成员工到职未满一年,没有领满年薪,拉低了平均薪资;润泰全球排除转投资的获利后,和同业相比获利没有较高;宝雅则有 9 成属店头的第一线服务员,导致平均薪资偏低。
    • 汽车:和大工业、大亿、江申工业、堤维西、为升、车王电、帝宝工业、剑麟
    和大工业认为薪资与职责和绩效成果连动,不因短期获利做为薪酬和绩效的唯一考虑;堤维西是少量多样、接单生产,依赖较多蓝领员工。
    • 食品:佳格、大成长城、南侨投控、卜蜂企业、联华食品、中华食品
    大成长城和同业的营业项目不同,是以饲料为大宗,有 2 成 5 人力为外籍移工;卜蜂的外籍移工人数也达 3 成;南侨投控因 106 年分割移转员工给两家国内子公司,影响申报的薪酬信息。
    • 金融、金融保险业:大庆证、台名、致和证券、中再保、上海商银、新产、旺旺保险、中寿、京城银行
    金融保险业涵盖广,中寿属寿险业,雇用基层行政和推广人员的比例较高;上海商银EPS表现佳,有一大原因来自转投资收益,因进用基层员工降低平均,部分奖酬并未列入该年度范畴。
    • 生技医疗:盛弘医药、泰博、联合骨科、精华光学、宝岛科、宝利徕、慧智、保瑞药业、生展生技、奈米医材、镱钛科技、祺骅、皇将、杏一、琼森制药、双美、立康、邦特生技、太医、大树医药、景岳生技、华广
    精华光学设厂台湾,9 成员工为生产在线的直接人力;杏一及大树医疗属零售通路,门市人员占比高。
    • 半导体:京鼎、台胜科、力成、旺硅、颀邦科技、长科
    力成的作业员占比超过 6 成;颀邦科技提到半导体业含芯片设计、制造及后段封测,员工结构差异大,平均薪资不尽具可比较性,而他们年资未达一年之员工占21%,也拉低平均年薪。
    • 文创:诚品生活、智基科技、三贝德
    诚品生活提到文创产业内容多元,各公司经营业态大不同,人力结构也不一样,员工平均薪资不易衡量公司经营绩效与员工薪酬的相关性。
    • 化学:三福化工、南宝、花仙子、上纬投控、国精化学、永记造漆、康普材料、双邦、永捷、泓瀚科技
    扣除投资收益,南宝EPS未高于同业太多;康普材料排除外籍和未满一年的员工薪资,平均薪资可高于同业。
    • 电子通路:全国电、联强国际、顺发
    全国电及顺发有零售门市,和B2B同业相比,第一线员工的占比较高;联强国际排除业外收入后,经营绩效和员工薪资应属合理。
    • 电机机械:程泰、亚崴机电、中砂、钻全、全球传动、颖汉科技、乔福机械、日驰、力山、巨庭机械、台湾气立、皇田工业、宇隆、桓达、精湛、宏佳腾、谥源、世德、至宝电
    程泰并非所有获利都由台湾公司创造,但此薪酬只针对台湾员工,目前已参考同业薪资水平;力山为反映107年的经营绩效,108年已经调薪。
    • 电子零组件:台光电子、健鼎科技、联茂、智宝、信邦电子、兴勤电子、维熹科技、台郡科技、川湖、奇力新、新日兴、凯美、光颉、泰咏电子、兆利、庆生电子、博智电子、幸康、佳颖精密、霖宏科技
    健鼎科技依照公司章程于年度获利中提拨6%~18%为员工酬劳;台郡科技制程以劳力密集为主,直接人工占比较大;信邦电子在台设厂,直接生产人员的在台占比,会影响整体员工平均薪水。
    • 通信网路:启碁科技、台湾大、鋐宝科技、中磊电子、美律、宏达电、瑞祺电通、振曜科技、上诠、升达科、万泰科、前鼎光电、荣昌
    台湾大的员工年资较小,影响人事费用的多寡;美律非属电信业者,服务客户、产品、相关技术不尽相同,实际营运也有落差,经试算平均薪资占整体获利与同业差异不大;中磊电子因中美贸易战,大规模产量回台,厂区的工作员增加。
    • 航运:汉翔公司、台湾高铁、台航、荣运、远雄港、台骅投控、建新国际、嘉里大荣、宅配通、中连货运
    汉翔近年因应退休潮经验传承需求,大量进用新进人力,致人员平均薪资降低;台湾高铁已连续四年调薪,以人力结构、职务特性与一般市场薪酬行情,已具足够竞争力。
    • 钢铁:丰兴钢铁、中鸿、丰达科技、允强、新光钢、三星科技、威致钢铁、彰源、运锠、春雨、松和工业、强新工业、华祺、久阳、晋椿、恒耀国际、世丰、世铠、有益钢铁
    中鸿尚有累积亏损待弥补,员工酬劳并非以全部盈余计算,以致薪资平均数低于同业水平;丰兴钢铁和去年相比 EPS 增加,同时员工平均薪资也有调升。
    • 橡胶:鑫永铨
    鑫永铨提到薪资水平在南投地区已属中上所得,目前将盈余用于发展新事业、投资智动化生产、兴建研发大楼与厂房。
    • 电器电缆:风青
    风青的本薪依据各项职务之内容与性质所订定,反映公司整体营运成本效益,再根据过去一年的绩效表现给予适当调薪。
    • 计算机及接口设备:勤诚兴业、宏正科、技嘉、神达、华擎、桦汉科技、研华、新美齐、研扬科技、威强电、飞捷、友通信息、振桦电子、融程电讯、超众、事欣科、劲丰、鼎翰、青云国际、茂讯计算机、森田、科诚
    桦汉科技会衡量市场的薪资水平、物价指数及本体经营绩效,对薪资做出适当的调整;研华薪酬结构还包含发行员工股票选择权,不计入此统计,另因在台湾设有生产基地,员工有近 4 成服务于制造体系;技嘉于107年度提拨10%利润做为员工酬劳,另因台湾为公司主要制造生产中心,相较同业,基层产线人员比率较高。
    • 农业科技:惠光
    惠光生产制造的员工人数占比过半,流动性也较高,以致整体平均薪资显得略低于同业平均薪资。
    • 信息服务:凯卫信息、国众计算机、台湾铭板、大综计算机、松岗
    国众计算机部份维修工程师所须经验较浅,且年资较少,影响平均薪资,将考虑公司每年的营运状况,适度增进员工福利。
    • 塑料工业:信立
    信立经营绩效透过绩效奖金办法与员工薪酬相联结,已于108/1新增站点绩效奖金,下半年度预计提升派遣员工薪资。
    • 造纸工业:宝隆国际
    宝隆国际的股利收入占税后净利 84%,同业占税后净利平均15%。若不计股利EPS为0.54元,低于同业平均EPS 1.06元。
    • 纺织纤维:宏洲纤维、年兴纺织、福懋兴业、强盛染整、利勤实业、大将、光明丝织
    福懋兴业除了纺织生产制造外,另有加油站,占总人数25%。因加油站属服务业薪资较制造业低且人员流动率高,影响本公司平均工资水平;年兴纺织工厂直接人工和外籍移工人数合计占超过50%,导致平均年薪偏低。
    • 建材营造:双喜营造、富宇地产、坤悦、惠普、绿意开发、根基、宏盛
    根基引进外籍劳工主,占总人数的 3 成,影响本地员工薪资平均数;宏盛 99 年起每股盈余低于同业,104~105 年稍有起色,由负转正为0.68~1.46,因累积亏损年度较长,故 107 年整体薪资发放倾向保守。
    • 其他电子:可成科技、彩富电子、岱棱、友威科技、千附、西柏科技、天正国际、世禾
    可成科技在台湾的直接人力占全公司比重约60%,因此在年薪呈现上,会较许多电子业在台湾是以研发为主的公司低;岱棱也是现场直接人力居多,因人力结构上的差异造成平均薪资上的落差。
    • 光电:瑞仪光电、亚洲光学、扬明光学、玉晶光、宏齐科技、亿光电子、光磊、中扬光、铼宝、嘉彰、鼎元、台表科、安集、台龙、应华精密、晶达光电、晶采光电、胜品、华宏新技、智晶、友辉、升锐电子、哲固、立碁电子、李洲科技、先进光电、富晶通、高侨、久正光电、安可光电、光联科技、万达光电、达威光电、泰谷光电
    瑞仪光电因派驻海外的台籍员工数较多(约占 10 %),驻外人员部分薪资由海外子公司发放,申报时为求计算基础一致,不纳入计算,故拉低薪资水平;亚洲光学则表示,其薪资计算包含本国、外籍员工;若扣除外籍员工,亚洲光学台湾员工薪资平均数优于同业平均薪资。
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