霸气专断的老板

其实许多会成功的企业,老板大多都有些霸气,对事情要求高,决策果断,很有战斗力,会把重点放在成果上。所以大多都较严格,工作压力大,工作负担重,很容易有加班的情况,公司变化大,内部冲突不断,随时都要应付各种挑战。
尤其是成长中的中小企业更是如此,小企业面对的环境严苛,自身的资源不足,老板通常都需要有三头六臂,为了企业生存发展更是经常不眠不休,要承担所有责任,所以做事通常都很果断……,嗯!也可以说是专断独行啦,否则哪能应付外面迅速多变的环境。
在这种公司中工作,节奏快速,整天像打仗一样,压力自然大,若是成长快速,大家的工作量更是大,加班就变成了家常便饭,而公司财力要应付成长都来不及了,薪资待遇一时更是难跟得上工作量,办公环境也难令人满意,常常让大家误以为遇到了血汗工厂。
企业打天下时是辛苦的,但伴随着辛苦的则是成长与历练,成功后也才有机会占高官享厚禄。有强的执行力才有机会成功,有高的要求才有可能有所成就,这与企业经营困难,没有竞争力,只能靠降低人工成本、压榨员工的血汗工厂有着很大的不同,虽然表面上有些雷同的现象,但大家可千万不要误把冯京当马凉了。
其实,安稳的企业不会有成长空间,就不会有升迁管道;在成长的企业中,才有机会学到东西,才能跟着企业一起成长,最重要的,企业成长,组织扩张,才能创造更多的位子,大家都有晋升的机会。而且企业成功员工才有机会能有好的待遇,即使遇到了只能共患难不能共享乐的老板,至少也学到了一身本事,随时可以转换更好的跑道。
成长才是选项
社会新鲜人选择工作经常会依企业的外表、工作环境以及氛围作为主要判断依据,这些给人良好的第一印象对于新鲜人而言却未必是好的。没竞争力的中小企业最容易给人有家的感觉,大家和乐融融,其结果却很可能是一团和气,一事无成。
轻松舒适的企业养老不错,但对社会新鲜人而言,就不太好了。可以学习的少,挑战的少,心态容易老,最重要的还是成长慢,当大家都从同一个起跑点开跑,有的人认真奋力向前冲,有的人开车、有的人搭火箭、还有的人慢慢地散步,虽然很舒服,但一段时间过后,距离就拉开了,要想追上困难重重,更可怕的是被后面梯次的人给超过,先甜后苦,乐极生悲。
有企图心、有成长力的公司像战场,不会像是家,专注的是如何有效的执行,达到优异的成果,提供的是让员工更有效率的工作环境,而不是如何维持表面的和谐,及舒适的环境。所以,有些公司适合养老,有些公司适合成长,社会新鲜人该选择的是像战舰的公司,千万不要年纪轻轻就进入了养老的公司,万一养老院倒了,只怕从此就无处容身了。

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